MBA em Gestão de Recursos Humanos - Vila Nova de Gaia

Quinta-feira, 18 Outubro 2018

Detalhes do anúncio

Cidade: Vila Nova de Gaia, Porto
Operação: Oferecido
Preço: € 890

Contato

Nome Alexandre Oliveira
Número de telefone 220965669

Detalhes da publicação

INSCRIÇÕES ABERTAS
Entidade Formadora Certificada pela DGERT
MBA com Estágio Opcional
1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
Site: www.cognos.pt
Telefone: 220965669 ou 910415337
Em qualquer parte em formato e-Learning
2. OBJETIVOS
Os Recursos Humanos deixaram de ser vistos como simples recursos com determinadas competências para executar tarefas e para alcançar os objetivos da organização, para claramente passarem a ser considerados pessoas na verdadeira aceção da palavra: com valores, crenças, atitudes, aspirações e objetivos individuais.
O Gestor de Recursos Humanos de hoje e do futuro integra uma equipa que partilha experiências e conhecimentos visando encontrar soluções para uma vasta variedade de problemas. Gerir pessoas deve ser mais que controlar procedimentos e rotinas, implica o envolvimento de todos os membros da organização, um investimento na criatividade e inovação como fatores de diferenciação.
Ao considerar o potencial humano e as competências como pilares da gestão de pessoas e organizações, passa-se a desenvolver iniciativas no sentido de reconfigurar as condições de trabalho no contexto de novas arquiteturas, procurando fornecer contribuições para o campo teórico e para as práticas de gestão e suas implicações para o modo de produção, das organizações e das pessoas.
3. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: As Técnicas de Recrutamento e Seleção (30 horas
O processo de seleção com base no mapa de competências
Elaboração do perfil de exigências
Principais fontes de recrutamento
A conceção do anúncio eficaz
A pré-seleção de candidaturas
Tipos de entrevista
Os testes e provas de seleção
Análise e interpretação da informação e a tomada de decisão
Módulo 2: O Direito do Trabalho e os Recursos Humanos (22 horas
O Contrato de Trabalho
Formação do Contrato de Trabalho
A execução do Contrato de Trabalho
Tempo de Trabalho
Retribuição
Cessação do Contrato
Incumprimento do Contrato de Trabalho
Retribuição
Poder disciplinar
As empresas e os processos de contra-ordenação
Módulo 3: Recursos Humanos e Gestão de Competências (34 horas
As pessoas como recurso estratégico e base de vantagem comparativa sustentável
Relações entre a estratégia organizacional e as políticas de recursos humanos
Importância e limitações das políticas de recursos humanos
Políticas de recursos humanos e cultura organizacional
Gestão de recursos humanos e modelo estrutural
Conceito de competências
Modelos de competências
Aplicações dos modelos de competências às diversas áreas da gestão de recursos humanos
Problemas de implementação de modelos de competências nas empresas portuguesas
Módulo 4: Gestão da Formação (24 horas
A Formação na Gestão de Recursos Humanos
O Diagnóstico de Necessidades de Formação
O Plano de Formação
A Avaliação da Formação
Gestão Económica da Formação
Módulo 5: Liderança e Gestão de Conflitos (30 horas
Liderança
Definição de conceitos
Tipos de liderança
Motivação nas equipas
Elogio e crítica
Líder ou liderado
Eficácia da liderança
Gestão de conflitos
O conflito a as principais orientações no relacionamento interpessoal
A visão tradicional e atual do conflito
O conflito intra e interpessoal
O conflito organizacional
A resolução de problemas através da administração de conflitos
Módulo 6: Comunicação Interpessoal e Assertividade (28 horas
Comunicação
A Comunicação
Os Componentes do Processo de Comunicação
Funções da Comunicação
Dificuldades no Processo de Comunicação
Como ultrapassar tais dificuldades
Tipos e sistemas de comunicação
Tipos de Comunicação
A comunicação interpessoal
A comunicação presencial
A comunicação telefónica
A comunicação em grupo
A comunicação em Reunião
A comunicação em Apresentações
Módulo 7: Inteligência Emocional (22 horas
Conceitos
As emoções: a Gestão das emoções
Características geradoras de sucesso
A IE e a personalidade
O Conhecimento do Próprio Indivíduo
Aceitar as suas emoções
Desenvolver as emoções de forma criativa
O autocontrolo
Componentes da IE
Dimensões e competências da IE
Gerir com Inteligência
Gerir conflitos
Avaliação e feedback inteligentes
Estimular a inteligência emocional dos seus colaboradores
Implementar estratégias
Módulo 8: Gestão do Tempo e de Equipas de Trabalho (30 horas
Gestão do tempo
Gerir o Tempo como um processo
Analisar o Tempo
Clarificar Objetivos
Perceber rotinas
Planeamento do Tempo
Criar e implementar planos de ação
Diferenciar tarefas segundo prioridades
Agendamento de atividades
Importância da Inovação
Grelhas de gestão de tempo
Construir agenda e registos diários
Comunicação eficaz como instrumento da gestão do tempo
Diferentes formas de comunicar
Bases de uma comunicação eficaz
Impacto da comunicação na gestão do tempo
A importância do trabalho em equipa
Cultura organizacional
O conceito de equipa
Trabalho individual vs trabalho em equipa
Os diferentes tipos de equipas
Clima organizacional e suas influências positivas
Definição e alcance de objetivos
A importância dos objetivos para o indivíduo e para a equipa
Diferentes níveis de definição de objetivos
Objetivos e resultados
Motivação de uma equipa
Automotivação
Diferentes abordagens à motivação humana
Consequências da motivação e não motivação da equipa
Fontes de motivação
Gestão de reuniões
Criatividade nas equipas
A importância da criatividade nas equipas
Predominância dos hemisférios
Técnicas para fomentar a criatividade nos indivíduos e nas equipas
Gestão de ideias – Soluções criativas
Módulo 9: Igualdade de Oportunidades (10 horas
Igualdade de Oportunidades
A igualdade de oportunidades entre géneros
Definição de conceitos como: género, sexo, estereótipos, papéis sociais
Igualdade, diferença, desigualdade
A igualdade de oportunidades para os indivíduos com necessidades especiais e para minorias étnicas
Definição de conceitos como: deficiência, etnicidade, cidadania, discriminação
Estratégias para a mudança
O papel do Estado
O papel dos parceiros sociais
A integração dos cidadãos (com deficiência e das minorias étnicas
As vantagens de uma sociedade multifacetada
Legislação promotora da Igualdade em Portugal
Módulo 10: Avaliação do Desempenho (10 horas
Definição, Objetivos e Necessidades de Utilização
Implementação
O que deve ser avaliado
Fatores de avaliação
Responsabilidades dos Avaliadores
Responsabilidades dos Avaliados
Vantagens
Dificuldades
Módulo 11: Processamento de Salários (50 horas
Contrato individual de trabalho e desvinculação laboral
Assiduidade e comissões
Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS
Remuneração base, trabalho suplementar e remuneração bruta
Regime de férias, feriados e faltas
Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato
Regime de contribuição para a segurança social
Impostos e descontos facultativos
Remuneração líquida e emissão de recibos
Diferença entre remuneração e retribuição
Pagamento de remunerações
Módulo 12: Projeto Final (60 horas
4. CERTIFICADO
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:
• Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;
• Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
O Certificado de Formação Profissional de MBA é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.
O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto, que refere:
1 — Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, as instituições de ensino superior:
f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.
A Cognos Formação não é um estabelecimento de Ensino Superior, pelo que, naturalmente, não nos compete a emissão de certificados ou de títulos académicos reservados a estas instituições.
O curso de MBA não atribui grau académico de mestre nem de doutor.